En Trip Jeans Femme Qrhsraz Kaporal Noir Jupe Comic Pour BAzpxAI Association du personnel administratif professionnel de l'Université Laval
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  1. Accueil
  2. Convention collective
  3. Salaires, classes et statuts
  4. Avancement d’échelon et primes
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Avancement d’échelon

La date d’avancement d’échelon d’un membre correspond à sa première date d’engagement comme professionnel ou professionnelle pourvu qu’il n’y ait pas eu d’interruption d’emploi de plus de quatre mois. Lorsqu’il y a interruption de plus de quatre mois de service, une nouvelle date d’avancement est fixée à la date du prochain engagement.
Référence à l’article 139

 

Avancement accéléré

Le membre a droit à un avancement accéléré lorsqu’il a réussi des études équivalentes à une année de scolarité pertinente à sa fonction OU lorsque le supérieur immédiat ou la supérieure immédiate juge son travail comme étant exceptionnel et que ce dernier a occupé son poste pendant au moins deux ans.
Soldes pikolinos Paris Pikolinos Homme Cher Bleu Ville Slingback marques Pas Bleu Basse 4023 pikolinos 04T81Référence à l’article 140

 

Prime de gestion de personnel

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Nombre de personnes supervisées en équivalent temps completToutes fonctions, sauf celles de l’Annexe DFonctions apparaissant à l’Annexe D
Prime en % du salaire à l’échelle
Authentiques Tomera 100 Noir Polaire Lytham Skytop Pleine supra Gris poele 2016 Supra Fleur xnq7pHwPv Authentiques Tomera 100 Noir Polaire Lytham Skytop Pleine supra Gris poele 2016 Supra Fleur xnq7pHwPv
3 à 64,70 %1,50 %
7 à 115,95 %Gris Noir Skytop 2016 Supra poele Tomera Authentiques supra 100 Lytham Pleine Fleur Polaire2,75 %
12 à 167,20 %4,00 %
17 et plus8,45 %100 Supra Noir Tomera Pleine Polaire poele Gris supra Authentiques Lytham Skytop 2016 Fleur5,25 %

Liste des fonctions (annexe D): consultant en counseling, contremaître superviseur, coordonnateur à l’administration, coordonnateur aux infrastructures, coordonnateur en technique du bâtiment, responsable sectoriel de l’informatique, spécialiste des risques spécifiques, spécialiste responsable, vétérinaire clinicien

 

Prime de marché

La prime de marché est un supplément de salaire versé à un membre afin d’être compétitif au salaire du marché du travail externe. Ce supplément est établi et renouvelé annuellement sur recommandation de l’Université et entériné par l’APAPUL. Cette prime de marché, additionnée au salaire, ne peut généralement pas dépasser 15 % du maximum de l’échelle de salaire applicable. La prime de marché est versée aux membres d’une même fonction pourvu que l’Université considère que ces personnes détiennent la même expertise et que cette expertise est requise dans l’accomplissement de leurs tâches normales.

 

Prime pour cumul temporaire de fonctions

Une prime de 3,2 % du traitement peut être versée à la demande du supérieur immédiat ou de la supérieure immédiate si le membre exerce, de façon temporaire, une autre fonction pour une période d’au moins un mois et s’il exerce des tâches d’une fonction professionnelle de niveau supérieur, en plus de ses tâches habituelles.

 

Prime de disponibilité

Le membre peut obtenir une prime de disponibilité si on lui demande de demeurer disponible en dehors de ses heures normales de travail. Dans ce cas, il est rémunéré une heure au taux régulier pour chaque période de huit heures en disponibilité.

 

Prime de reconnaissance

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La prime de reconnaissance est versée au membre selon les années de service indiquées ci-dessous. La prime n’est pas cotisable au RRPePUL et au régime d’assurances collectives. 

  • 20 à 24 années : 2,5 % du salaire à l’échelle
  • 25 à 29 années : 3,5 % du salaire à l’échelle
  • 30 à 34 années : 4,5 % du salaire à l’échelle
  • 35 années et plus: 5,5 % du salaire à l’échelle

Référence aux articles 142 et ss.Noir 2016 Supra Fleur Lytham Gris Authentiques Polaire poele Tomera 100 supra Pleine Skytop

Document entier de la convention collective